Jan Roger Moksnes i Subsea 7 vinner Årets Employer Branding Person under Career Company Awards 2026!

I 2026 ble Career Company Awards arrangert for aller første gang, med mål om å løfte frem og hedre arbeidsgivere som utmerker seg innen employer branding og i arbeidet med å tiltrekke, engasjere og utvikle fremtidens talenter.

Under den aller første utgaven av Career Company Awards ble selskaper og organisasjoner som har gjort en særlig fremragende innsats innen ulike kategorier, hedret. Et av høydepunktene var da Jan Roger Moksnes i Subsea7 stakk av med den prestisjetunge utmerkelsen Årets Employer Branding Person 2026!

Det var selvfølgelig utrolig stas, og jeg ble både glad og overrasket. Samtidig er Employer Branding definitivt ikke en individuell øvelse. Bak en slik anerkjennelse står det et større lag, med kolleger innen kommunikasjon, HR og flere andre deler av organisasjonen. Vi jobber tverrfaglig med Employer Branding, så selv om det er mitt navn som står på prisen, opplever jeg at den i stor grad er en anerkjennelse av det vi skaper sammen.

For meg er Employer Branding litt som et Kinder Egg. Det kombinerer strategi, merkevare og kultur, og handler om å få det vi ønsker å være som selskap, det vi kommuniserer og det medarbeiderne faktisk opplever, til å trekke i samme retning.

Det handler selvfølgelig om hvordan vi fremstår utad, men kanskje enda mer om hva som skjer på innsiden. Jeg tror de sterkeste merkevarene bygges innenfra. Derfor prøver vi å skape en indre bevegelse som gir momentum, der formål, tilhørighet og engasjement får mennesker til å samle seg rundt noe som er større enn dem selv.

Når medarbeiderne kjenner seg igjen i hvem vi er, hva vi står for og hvor vi skal, blir de også våre viktigste og mest troverdige ambassadører. Da blir Employer Branding mindre noe vi sier, og mer noe vi er.

Jeg tror nøkkelen er å være både relevant og autentisk. Unge talenter forventer mer enn en interessant stilling. De ønsker utviklingsmuligheter, et godt faglig og sosialt miljø, og ikke minst å forstå hvilken forskjell de kan være med på å skape. For oss handler det derfor om å gi unge mennesker reelle muligheter tidlig, lytte til hva som er viktig for dem og samtidig være ærlige om hvem vi er. Det er liten verdi i å bygge en attraktiv fasade hvis opplevelsen på innsiden ikke samsvarer med den. Den sterkeste Employer Brandingen oppstår når det vi lover som arbeidsgiver faktisk stemmer med det medarbeiderne opplever i hverdagen.

"Jan Roger Moksnes vinner Årets Employer Branding-Person 2026 for sitt engasjement i å synliggjøre menneskene, kompetansen og utviklingsmulighetene i Subsea7. Gjennom en åpen og inkluderende kommunikasjon gjør han en kompleks og teknologidrevet virksomhet mer tilgjengelig og gir et tydelig ansikt til selskapets arbeidsgiverprofil."