EY vinner Årets Career Company under Career Company Awards 2026!
I 2026 ble Career Company Awards arrangert for aller første gang, med mål om å løfte frem og hedre arbeidsgivere som utmerker seg innen employer branding og i arbeidet med å tiltrekke, engasjere og utvikle fremtidens talenter.
Under den aller første utgaven av Career Company Awards ble selskaper og organisasjoner som har gjort en særlig fremragende innsats innen ulike kategorier, hedret. Et av høydepunktene var da EY stakk av med den prestisjetunge utmerkelsen Årets Career Company 2026!
Dere har blitt kåret til Årets Career Company. Hvordan føles det?
EY ønsker å være et sted ambisiøse, unge mennesker vil jobbe – dette er noe vi bruker mye ressurser på. Derfor er det alltid kjekt når vi blir anerkjent for arbeidet vi gjør. Jeg vil også takke for en hyggelig utdeling.
Hvordan vil dere selv beskrive arbeidet deres med Employer Branding?
Vi er proaktive mot studentene og jobber tett med egen ledelse – de er svært opptatt av dette, hvilket jeg selvsagt synes er veldig bra. En annen ting er at EB er en del av markedsavdelingen til EY, noe som egentlig er uvanlig i norsk sammenheng.
Det gjør at samarbeid mellom HR og marked er svært viktig og her har vi systemer og metoder som sikrer samarbeidet på en grundig og datadrevet måte. Ansvarsområdet følger kompetansen, så jo fysisk nærmere kandidaten man kommer, desto mer er HR involvert og vice versa.
Hva mener dere er nøkkelen til å fortsette å være en attraktiv arbeidsplass for unge talenter også i fremtiden?
Vi ønsker å tiltrekke oss de ambisiøse som ønsker seg et springbrett inn i karrieren sin. Da holder det ikke å bare se på eksterne lister og rapporter og tilpasse kommunikasjonen til hva andre mener om deg som selskap. Man må være ærlig i kommunikasjonen sin, og fortelle hvordan arbeidshverdagen er, og hva den krever av de ansatte. Hos oss er et krav det vi kaller «drive» og like at det skjer ting.
Man må altså være ærlig og tørre å si sannheten, både på godt og vondt på hva som skal til for å drives. Vi vil finne dem som blir motivert av å stå på sammen med andre, periodevis har lange dager og fungerer godt i team.
Målet er faktisk ikke lenger flest mulig søkere, vi vil jo ikke ha at folk som begynner på falske premisser og derfor ikke vil trives. Målet burde være færre søkere som er kulturelt betinget til å trives, før de i det hele tatt begynner.
Juryens begrunnelse
"EY synliggjør bredden av fagområder og karriereveier, med tydelige muligheter for både læring og individuell utvikling. Gjennom å gjøre ulike veier inn i arbeidslivet relevante for flere målgrupper viser de hvordan en karriere kan utvikles over tid, og for dette vinner EY Årets Career Company 2026."
