Career Company Spotlight: Eidsiva

Hva skiller arbeidsgivere som konsekvent tiltrekker seg riktig kompetanse i et marked der alle sier at de gjør det?

For Eidsiva handler det ikke først og fremst om employer branding i tradisjonell forstand. Det handler om at mennesker ønsker å bruke kompetansen sin til noe som faktisk betyr noe.

Når vi snakker med Eidsiva, blir det tydelig at deres posisjon som arbeidsgiver er tett knyttet til samfunnsoppdraget. I over 130 år har selskapet vært med på å bygge samfunnskritisk infrastruktur i Norge, og i dag jobber nærmere 1300 medarbeidere med alt fra elektrifisering og fornybar energi til digital infrastruktur og fremtidens energiløsninger.

For mange er det motiverende å vite at jobben de gjør hver dag bidrar til trygg strømforsyning, digital utvikling og det grønne skiftet.

Det som går igjen, er at vekst og utvikling ikke sees på som noe som skjer ved siden av arbeidet, men i selve arbeidet.

Utvikling skjer i praksis, ikke bare gjennom kurs.

Hos Eidsiva år medarbeidere tidlig ansvar, mulighet til å påvirke og jobbe tett på ulike fagmiljøer. Kulturen beskrives som preget av høy faglig stolthet, samarbeid og en vilje til å utfordre etablerte løsninger når det er nødvendig. Samtidig finnes stabiliteten som følger med å jobbe med virksomheter samfunnet er avhengig av hver eneste dag.

Det skaper en kombinasjon mange arbeidsgivere forsøker å formulere, men som få lykkes med å bygge i praksis: mening, utvikling og langsiktig tilhørighet.

Når mennesker opplever tillit, utvikling og at de bidrar til noe større enn seg selv, velger de også å bli.

I takt med at energibransjen endrer seg og kompleksiteten øker, fortsetter Eidsiva å investere i ny teknologi, tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling. For medarbeiderne betyr det muligheten til å være med på å løse utfordringer som faktisk påvirker samfunnet rundt dem.

Kanskje er det nettopp der forskjellen ligger.
De sterkeste arbeidsgivermerkene bygges sjelden gjennom kampanjer, men gjennom at mennesker opplever at arbeidet de gjør faktisk har betydning.