Career Company Spotlight: CONSID

Hva skiller arbeidsgivere som tiltrekker seg riktig kompetanse i et marked der alle kjemper om de samme menneskene?

For Consid handler svaret mindre om rekrutteringskampanjer og mer om kultur, ansvar og muligheter til å påvirke.

Når vi møter Steffen Breen, administrerende direktør i Consid Norge, vender han stadig tilbake til ett sentralt prinsipp: menneskene.

"Vi har bygget Consid med utgangspunkt i at de beste resultatene skapes når mennesker får tillit, ansvar og muligheten til å utvikle seg. Vår kultur er ikke noe vi snakker om – den er noe vi lever hver dag."

Det er en tilnærming som skiller seg ut i en bransje der employer branding ofte handler om å fortelle hvem man er. Hos Consid er fokuset i stedet på å skape et miljø der medarbeiderne selv blir de viktigste ambassadørene.

"Når våre medarbeidere trives, utvikler seg og får jobbe med spennende prosjekter for kundene våre, det definerer hvem vi er som arbeidsgiver. Prat med en av våre ansatte og hør hvordan de har det!"

Gjennom en kombinasjon av entreprenørskap, lokal tilstedeværelse og sterk faglig kompetanse har Consid vokst til å bli et av Nordens ledende IT- og teknologiselskaper. Samtidig er ambisjonen den samme som da selskapet ble grunnlagt: å skape et selskap der mennesker kan vokse – både profesjonelt og personlig.

"Vi ønsker å være stedet der talent får rom til å utvikle seg. Derfor investerer vi kontinuerlig i kompetanse, lederskap og langsiktige karrieremuligheter. Det er avgjørende både for våre medarbeidere og for vår videre vekst."

For Consid er employer branding derfor ikke først og fremst en kommunikasjonsstrategi, men et resultat av hvordan selskapet drives og hvilke opplevelser medarbeiderne har i hverdagen.

Med flere tusen medarbeidere, sterk tilstedeværelse i Sverige, Norge, Danmark, Finland, Tyskland og Polen, og en tydelig nordisk vekstambisjon, fortsetter Consid å tiltrekke seg noen av bransjens mest ettertraktede kompetanser.

Kanskje handler spørsmålet ikke om hvordan virksomheter skal kommunisere sitt arbeidsgivermerke, men om hvordan de bygger en arbeidsplass som mennesker faktisk ønsker å være en del av.