Afdelingsleder for HR & Administration

Afdelingsleder for HR & Administration

Vil du spille en nøglerolle i at udvikle mennesker, organisation og bæredygtig forretning i en virksomhed i vækst? Har du erfaring med HR, et blik for ledelse og motiveres af at kombinere udvikling med hands-on eksekvering? Så er det måske dig, vi søger.

P. Olesen A/S har ca. 220 medarbejdere og gennem mere end 50 år har vi opsamlet erfaring fra vidt forskellige nedbrydnings- og saneringsopgaver på bygninger, demontering af større fabriksanlæg, stålkonstruktioner, skorstene og broer samt knusning af beton, murbrokker, asfalt og træ. Vi udfører opgaver i hele landet med udgangspunkt i vores 5 afdelinger i Hovedgård ved Horsens, Hasselager ved Aarhus, Fredericia, Roskilde og Ringsted.

Selskabet er en del af NG Nordic, en førende nordisk leverandør af cirkulære løsninger og miljøtjenester. Ved at omdanne affald til værdifulde ressourcer og fjerne farlige stoffer fra kredsløbet undgår vi udledninger, beskytter naturlige økosystemer og øger adgangen til cirkulære materialer.

NG Nordic er en vigtig del af den nordiske industrielle infrastruktur med en omsætning på 1,3 milliarder euro og et team på cirka 3.400 medarbejdere fordelt på 90 lokationer.

Om stillingen

Som Afdelingsleder til HR & Administration får du ansvar for virksomhedens HR & administration og refererer direkte til CEO.

Din primære opgave er at sikre, at virksomhedens processer og systemer understøtter både den daglige drift og den langsigtede udvikling – samtidig med at virksomheden til enhver tid er compliant med gældende lovgivning, certificerings- og rapporteringskrav.

Rollen kombinerer forandringsledelse og operationelt ansvar og giver indflydelse på virksomhedens kultur, struktur og fremtidige retning.

Ansvarsområder vil bl.a. omfatte:

• Rådgive og støtte ledere i personalerelaterede processer og komplekse enkeltsager
• Udvikle, vedligeholde og optimere HR-politikker, processer og systemer
• Drive digitalisering og procesforbedringer på tværs af organisationen 
• Etablere strukturer for udvikling, vidensdeling og kontinuerlige forbedringer
• Udvikling og implementering af virksomhedens HR-strategi i tråd med forretningsstrategien

Ledelse og samarbejde indebærer: 

• Personaleledelse af 4 medarbejdere
• Tæt samarbejde med CEO, selskabets øvrige ledergruppe og koncernens People & Organisation team
• Aktiv medspiller i udviklingen af virksomhedens kultur, samarbejde og ledelsespraksis

Din profil

Vi søger en tydelig og tillidsskabende leder med relationelle kompetencer, som engagerer gennem inddragende ledelse og skaber psykologisk tryghed. Det er vigtigt for os, at du er engageret i kulturudvikling, bæredygtighed og udvikling af mennesker i tillæg til, at du har forretningsforståelse og evner at identificere og igangsætte og udvikle HR- og organisationstiltag.

For at lykkes i stillingen ser vi også for os, at du er:

• Praktisk og løsningsorienteret
• Trives med at kombinere strategi og hands-on arbejde
• Struktureret, proaktiv og en stærk kommunikator, især i forandringsprocesser

Vi ønsker, at du har:

• En videregående uddannelse inden for fx HR, jura, ledelse, organisationspsykologi, økonomi eller tilsvarende
• Minimum 5 - 7 års relevant arbejdserfaring, gerne fra en projekt-, industri- eller teknisk virksomhed
• Erfaring med HR-systemer, kompetencestyring og digitale værktøjer
• Solid erfaring med arbejdsret og relevant lovgivning – eller evnen til hurtigt at sætte dig ind i komplekse regelsæt

Vi tilbyder

Hos os får du en central og indflydelsesrig lederrolle i en virksomhed i udvikling. Du vil få stor grad af selvstændighed og mulighed for at sætte dit præg på organisationen, i tæt samarbejde med selskabets ledelse. 

Vi har et stærkt og tydeligt fokus på sikkerhed og bæredygtighed for at sikre, at alle vores medarbejdere har en tryg arbejdsplads, som bidrager til en sundere cirkulær økonomi i fremtiden. Vi tilbyder et aktivt og professionelt fag- og arbejdsmiljø samt gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Stillingen er placeret på vores hovedkontor i Hovedgård i Jylland.

Send os et par ord om din motivation for at søge stillingen sammen med dit CV via “Søg” senest den 5. april 2026.

Vi vurderer kandidater på kompetencer og ledelsesmæssigt potentiale og opfordrer alle kvalificerede til at søge – uanset køn, alder, baggrund eller karrierevej.

Søk her